又到一年金九银十的跳槽好时机,随着职场的日渐回暖,一些职场人士开始蠢蠢欲动,想寻找更好的机会。此外,谷歌中国区总裁李开复辞职创业的事情也引发了很多职业经理人的思考:职场回暖期,求职路到底该如何进行?
调查:职场回暖,机遇增多
经过一年多的努力,金融危机的影响逐渐变小,职场似乎正在回暖。
据前程无忧网的招聘数据分析:2009年上半年,市场月度供求数量已经连续三个月增长,从产业用工需求比重看,第三产业逐步上升,特别是信息传输及计算机服务软件业、批发零售业、住宿餐饮业等服务行业。此外,6月份的市场需求数据显示,私营企业等内需型企业成为用工需求的主体,企业对劳动力的技能素质要求也逐步提高。再者,房产、汽车和钢材等一些行业也出现增长,但是对人才的需求仍然集中在销售方面,这意味着企业短期的业绩和现金压力仍然巨大,销售的离职率无疑也是最高的。
首席职业顾问冯丽娟指出:由于中国制造企业中,管理和技术人员平均比例不足15%,对知识性人才的需求并不大,因此,知识型人才就业和跳槽非常困难。另外,教育培训行业也在快速发展,一些留学教育机构和就业咨询机构都在积极进行市场拓展,迫切需要专业人才。从以往的经验来看,企业招聘行为一般会滞后于企业经营行为3-6个月。如果中国经济像多数人预计的2009年年底明显上升,那么企业招聘的高峰将会在2010年春节后来临。
经过一年多的努力,金融危机的影响逐渐变小,职场似乎正在回暖。
据前程无忧网的招聘数据分析:2009年上半年,市场月度供求数量已经连续三个月增长,从产业用工需求比重看,第三产业逐步上升,特别是信息传输及计算机服务软件业、批发零售业、住宿餐饮业等服务行业。此外,6月份的市场需求数据显示,私营企业等内需型企业成为用工需求的主体,企业对劳动力的技能素质要求也逐步提高。再者,房产、汽车和钢材等一些行业也出现增长,但是对人才的需求仍然集中在销售方面,这意味着企业短期的业绩和现金压力仍然巨大,销售的离职率无疑也是最高的。
首席职业顾问冯丽娟指出:由于中国制造企业中,管理和技术人员平均比例不足15%,对知识性人才的需求并不大,因此,知识型人才就业和跳槽非常困难。另外,教育培训行业也在快速发展,一些留学教育机构和就业咨询机构都在积极进行市场拓展,迫切需要专业人才。从以往的经验来看,企业招聘行为一般会滞后于企业经营行为3-6个月。如果中国经济像多数人预计的2009年年底明显上升,那么企业招聘的高峰将会在2010年春节后来临。
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